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原标题:江西为吸引人才放大招:关键岗位、业绩突出的人才自主定薪

为了留住人才、吸引人才,江西放大招了!

10月12日上午,江西省人社厅开新闻发布会,出台《江西省人力资源社会保障厅深化人才发展体制机制改革若干措施》(以下简称《若干措施》)。

创业有补贴、养老有保障、政策降低门槛……

这里面还有哪些干货?

扩大用人单位引进人才自主权限

按照公开招聘的有关规定,省、市属事业单位可自主考核招聘引进博士毕业生,县属及以下事业单位可考核招聘全日制硕士毕业生,技工院校、职业院校可考核招聘中华技能大奖、全国技术能手和获得国家级职业技能竞赛活动前3名的优秀高技能人才。

博士及正高职称专业技术人才到省内事业单位工作,单位没有相应岗位空缺的,可为其申请特设岗位予以聘任。(责任单位:事业处,设区市人社局)

对有突出贡献的人才直接审定高级职称

全面下放高校、省属科研院所、国有大中型企业、三甲医院高级职称评审权,有条件的民营企业也可自主开展高级职称评审。将技术创新、成果转化、横向课题、决策咨询、公共服务以及所创造的经济效益、社会效益等纳入职称评价指标。对基层专业技术人才职称评审定向评价、定向使用。

对有突出贡献的专业技术人才,可直接审定高级职称。将企业任职经历作为高校工程类教师晋升高级专业技术资格的重要条件。

贯通技能人才与专业技术人才职业发展通道,取得职业资格证书的技工院校毕业生,可参加专业技术人才职称评聘;

中华技能大奖、全国技术能手获得者可直接审定为高级职称,取得工程技术类高级职称的专业技术人员可直接认定为高级技师;取得技师以上职业资格证书的专业技术人才可领办、创办技能大师工作室。

扩大行业或企业自主开展职业技能水平评价覆盖范围。(责任单位:专技处、职建处,设区市人社局)

关键岗位、业绩突出的人才自主定薪

高校、科研院所、医疗卫生机构等单位在核定单位绩效工资总量时给予倾斜。对引进高层次人才给予的一次性奖励补贴、对高层次人才发放的特殊薪酬等不纳入绩效工资总量。

用人单位可在核定的绩效工资总量内,自主确定单位内部各岗位基础性绩效工资和奖励性绩效工资的占比和标准。

对关键岗位、业绩突出的高层次人才可实行协议工资、项目工资、年薪制。

支持科技人员兼职兼薪、离岗创业。鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式,试行年薪制和股权制、期权制。高校、科研院所、技工院校可设立流动岗位,吸引有创新实践经验的企业家、科研人员和高技能人才兼职。

每2年开展一次“赣鄱工匠”和“能工巧匠”评选活动,每次评选100名。各地要结合工作实际,定期开展相应的评选活动。(责任单位:工资处、劳动关系处、事业处、职建处、奖惩处,设区市人社局)

给有海外经历的“双高”人才自主定档补缴老保

对引进的高层次人才、高技能人才,未达到法定正常退休年龄的,可随所在用人单位参加相应的职工养老保险;

来赣前有省外、海外工作经历且未参加养老保险的,本人自愿,可办理一次性补缴曾在省外或海外工作期间的基本养老保险费,补缴基数可按办理补缴手续时全省上年度在岗职工平均工资的60%、80%、100%、200%、300%五个档次自愿选择,缴费比例为20%。(责任单位:养老处、省社保中心,设区市人社局)

重点培养百名国家级优秀人才,直定正高职称

实施百名杰出专业技术人才计划,从江西省百千万人才工程人选中选拔100名有实力进入国家级人才工程的优秀人才,进行重点培养,培养期为3年,入选者直接审定为正高级职称。

实施专业技术人才知识更新工程,到2020年,举办60个省级高级研修班,培训3000名急需紧缺的高层次人才,带动全省培训3万名中高级专业技术人才。资助省百千万人才工程人选外出研修,省百千万人才工程人选自入选后5年内资助外出研修1次。各地要相应建立政府特殊津贴制度和百千万人才工程梯队培养制度,分层级组织举办研修班和赴外研修活动。(责任单位:专技处,设区市人社局)

与风投公司合作设立人才发展基金

整合就业补助资金、创业担保贷款、人才专项经费等各类资金,设立人才发展基金,用于推动人才队伍建设和支持人才创新创业。

到2020年,省本级筹集人才发展基金35亿元,其中就业补助资金4.5亿元、创业担保贷款30亿元、人才专项经费0.5亿元。积极探索与风投和基金公司的合作,联合设立人才引导基金、天使基金、风险保证资金,撬动社会资本投入人才项目。(责任单位:厅人才办、专技处、职建处、省就业局、省创贷中心,设区市人社局)

“双高”人才创办小微企业给予贷款扶持

省厅每年遴选50个高层次人才、高技能人才创办科技型小微企业进行重点扶持,对贷款额度在100万元以内,可免除担保、反担保措施,直接给予贷款。

提供融资推介服务,对创业担保贷款扶持的人才创业项目,推介给合作金融机构开展信用贷款、知识产权质押贷款、股权质押贷款等类型的信贷融资,延长人才创业融资扶持链条。对获得天使投资、创业投资等风险投资的人才创业项目,强化跟踪服务,优先提供创业担保贷款扶持,吸引社会资本聚集。(责任单位:省创贷中心,设区市人社局)

获创业大赛奖项人才给予资助

对获得创业大赛奖项的人才项目给予资助,其中获得国家级大赛奖项的给予20万以下资助、省级大赛奖项的给予10万以下资助。评选100名有发展潜力和带头示范作用的初创企业人才,资助其参加高层次进修学习或交流考察。(责任单位:省就业局,设区市人社局)

留学生创业园最高一次性补助200万

吸引留学人员等各类人才创新创业,对符合条件的留学人员创业园和创业孵化基地最高可给予一次性补助200万元。到2020年,全省建设省级及以上创业孵化基地200家。(责任单位:省就业局、省专家中心,设区市人社局)

给予博士后创新实践基地10万元资助

鼓励支持中小型科技企业设站,符合条件的单位可先设站后授牌。给予每个新设博士后流动站、工作站、博士后创新实践基地10万元资助。鼓励设站单位扩大博士后招收规模,对申请进入人文社会科学领域或自然科学领域流动站以及工作站、博士后创新实践基地博士生研究人员,年龄可放宽到40周岁。鼓励在职博士到企业从事博士后研究。到2020年,力争全省建设各类博士后站300家。(责任单位:专技处,设区市人社局)

有疑问困难拨打12333

开展“互联网+人才服务”行动,建立网上办事大厅、手机APP、自助一体机、微信、短信等电子服务渠道,对服务人才的事项网上受理、网上办理、网上反馈、网上查询,实现人才服务向线上服务转变。设立“12333”人才工作服务专线,为人才在工作和生活方面遇到的困难和问题提供咨询服务。(责任单位:厅人才办、信息中心、省人才中心、省技工中心,设区市人社局)

政策落实不到位要问责

健全人才工作目标责任考核制度,建立以人才数量素质、人才成果贡献为主要内容的指标体系,引入第三方评估,强化人才工作考核。建立工作督查机制,对政策落实不力、服务不主动、不作为、慢作为的,及时问责处理。(责任单位:厅人才办,设区市人社局)

本文件与现有人才政策有重复、交叉的,按照“从优、从高、不重复”的原则执行。

来源:“江南都市报”微信公众号

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原标题:366斤女子网贷7万减肥 分文未取反还贷20多万

中安在线讯 据安徽商报报道 阜阳市一女子产后体重飙升至366斤。为了减肥,女子打算在网上报减肥班,并通过网贷申请了7万元贷款。没想到的是,网贷的7万元还没开始用,对方就要求她开始还款了。不到1年,女子前后还了20多万元。怀疑陷入了网络贷款诈骗,女子报警,当地警方介入调查此事。

体重达到366斤女子网贷减肥款

莉莉(化名)是阜阳市颍东区人。 2016年,她和邻村一男子相识后结婚怀孕。然而怀孕期间,莉莉的体重开始飙升,从200斤长到了300多斤。生产后,体重更是达到了366斤。坐月子时,莉莉又胖了不少,造成她活动不便,胸闷、喘不过气来。面对别人异样的眼神和肥胖给健康造成的负面影响,莉莉决心减肥。

她被网上一则声称报班一定能瘦下来的信息吸引。不过,该减肥班费用较高,学费等费用加在一起需要7万多元。对此,莉莉家人也很支持。不过因为经济原因,莉莉也只能作罢。就在莉莉快要打消去减肥班的念头时,她又在网上看到了好几个网贷广告。和客服人员交流后,对方称只要提供照片、身份证等就可以办理。于是,莉莉分3次申请了7万多元的额度。

贷款批下来后,莉莉打算动身去报名减肥班。这时,客服又找到莉莉,称她可以贷更高的额度。莉莉心想万一之前的7万元不够,多贷点钱可以少点后顾之忧,就答应了。

一分钱没拿到却还了20多万

不久后,莉莉收到了一张“银行卡”,一查,里面有10万元,但无法取出。这时客服告诉莉莉,要先往卡里存3万元定金,这张卡才能被“激活”。莉莉照做后,却迟迟等不到卡被激活,钱也取不出来。随后,莉莉却收到了要求她还款及利息的信息。

贷款还没开始用,就要求还款还利息,哪有这样的事?一开始,莉莉不愿理睬这些信息,但随后她就收到了催债电话,对方甚至在电话里恐吓莉莉和她的家人。害怕被报复,莉莉只能按要求往卡里打钱。不到1年,莉莉问亲朋好友借了12万余元,往卡里还了20多万。

最后,莉莉实在借不到钱了,就没有再还钱。几天前,网贷公司来了两名男子找到莉莉要她还钱,看莉莉不愿再还钱,两男子将莉莉带到了袁寨派出所。

据警方调查,虽然三方有借款的凭据,但不到1年时间还20多万元,这利息高得离谱,莉莉可能遭遇了网络贷款诈骗。此外,莉莉收到的“银行卡”上写着的是“网联”,而非“银联”,此卡里的钱只能在卡指定的平台上消费,既不能取现,也不能在其他地方消费。目前,当地警方已介入调查此事。

来源:中安在线

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原标题:日媒:谷歌研发人工智能战胜人类棋手 带来新冲击

中国网2月16日讯 据日本媒体网站2月15日报道,美国IT企业谷歌公司的研究小组,上月于英国的科学杂志《Nature》上发表了一篇有关于人工智能的论文,给围棋界带来了新的冲击。这篇论文题目为《围棋》。谷歌公司研发的人工智能,在世界范围内首次成功战胜人类的专业棋手。

“AlphaGo”

这一战胜人类专业棋手的人工智能名为“AlphaGo”。论文中指出,去年10月,AlphaGo以5:0完胜欧洲冠军、职业围棋二段樊麾。这一研究成果,给世界范围内的人工智能研究人员、乃至世界围棋界带来的新的冲击。

围棋是“最后的堡垒”

和围棋相类似,国际象棋和日本将棋等类的白板游戏已被大家所熟知。但是,国际象棋和日本将棋领域内,均有计算机已超越了人类的水平。例如,就国际象棋来说,1997年,超级计算机“深蓝”战胜了世界棋王卡西帕罗夫,在世界范围内引起热议。

此外,在日本将棋领域,也举行过多次计算机和专业棋手的对战。4年前,计算机首次战胜了专业棋手米长邦雄。

另一方面,围棋方面还没有战胜专业棋手的软件程序出现。最强的对手也仅是业余水平中的高手,在围棋人工智能和专业选手进行对战时,不利条件一般也仅设定为普通模式。其原因为:与国际象棋、日本将棋相比,围棋的棋盘范围更大,棋子动作上的限制更少。例如就对局样本而言,国际象棋约为10的120乘,日本将其约为10的220乘。但围棋方面,由于棋子摆放规则等方面的影响,对局样本的数量可以达到10的360乘以上。

截至目前已开发出的国际象棋和日本将棋的软件,已经可以计算的所有可能局面,然后选择最为合适的一步。但是,像围棋这样对局样本过多的棋类游戏,即使是最新的智能计算机在进行全部计算时也会花费大量的事件,在技术方面很难实现。因此,此前开发的围棋软件在选择对策时,通常会随机挑选几个备选,然后从备选开始进行模拟操作。但是,这样的程序在和人类的专业棋手进行对战时,会出现失误的情况。有专家表示,人工智能如果想追赶上专业围棋手的实力,至少要花费十年以上。所以对人类来说,围棋也可以说是“最后的堡垒”。

“深层学习”究竟厉害在何处?

此次使“AlphaGo”的实力实现了飞跃的原因,便是其中引入了“深层学习”技术。这是最近在人工智能领域最引人注目的新技术。简单来说,这项技术是在此前仅根据命令进行计算的计算机中,导入了类似于人脑的运行机制。人脑中,会由一个神经细胞向其他的神经细胞输送巨大的数据。在不间断的神经细胞输送中,形成了各种信息。但是,除了简单的交流情报,人脑还会针对过去学习过的内容,在必要的场合传递必要的信息,并自动进行适当的调整。也就是说,根据学习内容,人脑会自动强化要的部分。随着学习的不断深入,所做出的判断也将更加准确。

在深层学习的应用中,会在计算机中输入“问题”和“正确答案”,但并不会输入这一问题的解决方法。方法部分则由计算机自身进行思考。在这样的程序下,计算机内部的网络会对正确答案的原因更加了解,同时弱化错误答案的路径。

随着学习量的不断增加,计算机将具备解决更为困难问题的能力。当然,这只是最简答化的说明,实际操作中还有很多未解的部分。在人工智能的研究方面,在1980年代前,深层学习的想法就已有科学家提出。但当时计算机的性能并不能满足这一操作。

但是在2012年,加拿大多伦多大学的研究小组成功使用深层学习技术,实现了图像识别的精度提高,在世界范围内引起了巨大的反响。

最近,谷歌、丰田等公司也在着手将深层学习原理应用到车的自动驾驶中,目前这一技术也尚在开发中,此次谷歌公司所公布的这一人工智能,也是这一研究开发计划中的一环。(黄雪彤)

相关部门认为,事件应该可以到此为止了,结论很明确:哈尔滨,是一座没有天价鱼的城市。不管你信没信,反正我信了。

“孝顺国家”不止要求国家先于父母,还要求把国家当作父母。这不仅导致孝道被滥用,且在孝的名义之下,国完成了对家的侵略。

李嘉诚讲追求无我,柳传志讲拐大弯,王石取名不取利,大家都在抓钱的时候,他们刻意或者自然与钱保持距离。所有这些都表达了他们对生活的态度和外部世界的看法,而这些东西恰恰是他们的成功之道。

在精神生活领域,世界上人们制造出那么多的垃圾,书籍、影视、音乐、美术作品当中,真正能够给人美感享受的并不多见。所以,只选择最美的享用,这才对得起自己的生命。